Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Unseren Erfolg verdanken wir unseren Beschäftigten. Es ist uns daher sehr wichtig, Motivation und Eigenverantwortung unserer Beschäftigten zu stärken, indem wir flexibel auf sie eingehen.
 

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben:
Unter Familie verstehen wir alle Lebensgemeinschaften, in denen langfristig soziale Verantwortung übernommen wird. Dies umfasst vor allem Eltern und Kinder, aber auch alle anderen Personen, die zur Lebensgemeinschaft gehören sowie pflegebedürftige Angehörige.

Der Wunsch oder die Notwendigkeit, berufstätig zu sein und Familie zu haben, stellt Mütter und Väter vor eine große Herausforderung. Wo immer möglich, wollen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen.

Durch den gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit sind Beruf und Familie bereits besser miteinander vereinbar. Unseren Beschäftigten stehen sowohl flexible Arbeitszeitmodelle, als auch Einrichtungen zur Kinderbetreuung zur Verfügung. Außerdem beraten wir Sie, wenn Sie für pflegebedürftige Angehörige verantwortlich sind.
 

Beruf und Pflege:
Der demografische Wandel wirkt sich aus auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, denn immer mehr Menschen müssen sich neben dem Beruf um die Pflege von Angehörigen kümmern.

Fraport hat 2013 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen unterzeichnet. Unterzeichner dieser Charta verfolgen das Ziel, ihre Beschäftigten bei der Übernahme der Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige zu unterstützen.

Familienservice:
Allen Beschäftigten von Fraport steht kostenlos das Angebot des Familienservice zur Verfügung. Er informiert über unterschiedliche Angebote zur Kinderbetreuung und berät über geeignete Betreuungsmöglichkeiten für hilfebedürftige oder ältere Angehörige.


Ad-hoc-Kinderbetreuung Fluggi-Land:

Wenn kurzfristig die private Kinderbetreuung ausfällt oder der Kindergarten für ein paar Tage geschlossen hat, suchen wir nach einer passenden Lösung. In diesen und ähnlichen Fällen springt bei Fraport schnell und flexibel die Betreuungseinrichtung Fluggi-Land ein. Die Kinder sind in der Nähe des Arbeitsplatzes untergebracht und werden von pädagogischem Fachpersonal betreut. Dieses Angebot ist schichtdiensttauglich, denn es kann auch zu ungewöhnlichen Tageszeiten genutzt werden - ab 6 Uhr morgens bis spätabends 22 Uhr und das auch an Sonn- und Feiertagen.
 

Flexible Arbeitszeitmodelle:
Der Beruf spielt in unserem Leben eine große Rolle. Gleichzeitig sind uns die privaten Freiräume sehr wichtig. Diese Belange berücksichtigt Fraport bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen. Unsere vielfältigen flexiblen Arbeitszeitmodelle helfen unseren Beschäftigten dabei, beide Ziele verwirklichen zu können.
 

Heimarbeit:
Dank moderner Technik ist es heute oft nicht mehr nötig, die volle Arbeitszeit an einem festen Arbeitsplatz zu verbringen. Vor allem für Beschäftigte, die bei Ihrer Tätigkeit nicht ständig auf dem Flughafen-Gelände anwesend sein müssen, kann Teleworking interessant sein. Wir setzen uns dafür ein, dass möglichst viele Beschäftigte diese innovative Arbeitsform nutzen können.


Lebensarbeitszeitkonto:

Durch das Lebensarbeitszeitkonto kann die eigene Arbeitszeit flexibler mit der persönlichen Lebensplanung vereinbart werden. Beschäftigte, die das Konto nutzen, können langfristig ein Zeitkontingent ansparen und dieses später vielfältig nutzen.