Diversity

Diversity

Statement unseres Vorstandsvorsitzenden Dr. Stefan Schulte:

„An welchem Ort trifft die Verschiedenheit in Herkunft, Handeln und Denken der Menschen stärker zusammen, als an einem Flughafen? Wir bei Fraport erleben diese Vielfalt jeden Tag bei unseren Beschäftigten, Kunden, Partnern sowie den Menschen in der Nachbarschaft des Flughafens. Wir nutzen die reichhaltigen Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen im täglichen Umgang als Grundlage für unsere unternehmerischen Entscheidungen. Diversity ist ein wichtiger Erfolgsfaktor und bereichert unsere Unternehmenskultur.“

Als weltoffenes, international ausgerichtetes Unternehmen schätzt Fraport die Vielfalt und Verschiedenheit seiner Beschäftigten. Die individuellen Hintergründe, die unterschiedlichen Qualifikationen und Kompetenzen ergänzen sich perfekt und stärken das Unternehmen in seiner Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit.

Als Zeichen für gegenseitigen Respekt im täglichen Arbeitsumfeld am Flughafen haben wir schon 2007 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Vielfalt wertzuschätzen und anzuerkennen wirkt sich positiv auf die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Dadurch erhöht sich die Qualität der Arbeit signifikant. Diversity Management trägt daher in einem hohen Maß zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei!