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Awards
In den letzten Jahren wurden uns zahlreiche Auszeichnungen für unsere Personalpolitik verliehen. Für uns ist das Ansporn und Verpflichtung, unsere erfolgreichen Konzepte weiterzuführen und zu optimieren.
Erfolgsfaktor Famile
Audit Beruf und Familie
Total E-Quality
Top-Arbeitgeber 2011 (Trendence Absolventenbarometer)
Top Arbeitgeber 2011 (Universum Student Survey)
Fair Company
Jugend Mobil
Trainee-Siegel
Die Fraport AG wurde am 29. Mai 2008 bei der Preisverleihung des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2008“ als Gesamtsieger in der Kategorie „Großunternehmen“ in Berlin ausgezeichnet. Die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, zeichnete Fraport für eine vorbildliche familienorientierte Firmenpolitik aus.
„Die Gewinner sind Trendsetter einer modernen Personalpolitik und setzen Maßstäbe für die gesamte deutsche Wirtschaft“, betonte von der Leyen. „Mit dem Wettbewerb machen wir ihre Erfolgsgeschichten öffentlich und schaffen Leitbilder, an denen sich andere Unternehmen in Deutschland orientieren sollen.“
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Das audit berufundfamilie ist das strategische Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Es wird von den führenden deutschen Wirtschafts-verbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen und steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers.
Die berufundfamilie gGmbH bietet das audit seit 1999 an, seither hat es sich bereits zu dem Gütesiegel für Familienbewusstsein in der deutschen Wirtschaft entwickelt. Das audit zeigt: Familienbewusste Personalpolitik rechnet sich, weil sie mehr einspart, als sie kostet.
In großen und kleinen Unternehmen, bei Produzenten und Dienstleistern, in öffentlichen Einrichtungen und in Non-Profit-Organisationen. Überall dort ermöglicht das audit, maßgeschneiderte, praktische Lösungen zu entwickeln, von denen Management und Mitarbeiter gleichermaßen profitieren.
Die Fraport AG hat sich erstmals im Jahr 2007 dem Verfahren gestellt und wurde als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Im Jahr 2008 wurde der Fraport AG sogar die Auszeichnung als familienfreundlichstes Großunternehmen Deutschlands zuteil.
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Die an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik bei Fraport wurde von Total E-Quality Deutschland e.V. - einer Initiative aus Wirtschaftsunternehmen, Sozialpartnern und Ministerien - bereits zum fünften Mal mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Das Prädikat wird alle drei Jahre vergeben und bewertet die Fortschritte, die innerhalb dieser Zeitspanne gemacht wurden.
Die Umsetzung von Chancengleichheit ist unternehmensweit Teil des täglichen Handelns geworden. So gibt es mittlerweile in fast allen großen Unternehmensbereichen selbständige Teams, die vor Ort bedarfsgerecht an der Durchsetzung von Chancengleichheit arbeiten.
Top-Arbeitgeber 2011 (Trendence Absolventenbarometer)
Im Rahmen des jährlich vom Forschungsinstitut trendence durchgeführten Absolventenbarometers gehört die Fraport AG bereits seit mehreren Jahren zu den Toparbeitgebern Deutschlands.
Die Studie gibt einen detaillierten Überblick über den deutschen Markt für Hochschulabsolventen und ist in drei Editionen erhältlich: Business, Engineering und IT. Insgesamt fließen in die Ergebnisse die Antworten von mehr als 30.000 examensnahen Studierenden ein. Damit ist das Absolventenbarometer die größte und umfassendste Studie dieser Art in Deutschland.
Die Rangliste der beliebtesten Arbeitgeber deutscher Studenten der Wirtschaftswissenschaften und des Ingenieurwesens werden jedes Jahr im "Manager Magazin" und SPIEGEL ONLINE veröffentlicht, die der IT-Edition werden in der "Computerwoche" publiziert. Die Fraport AG erzielt im aktuellen Ranking den folgenden Rang auf der Liste der beliebtesten Arbeitgeber: Business Edition: Platz 31, Engineering Edition: Platz 65, IT-Edition: Platz 49.
Top Arbeitgeber 2011 (Universum Student Survey)
Die Fraport AG gehört in den von Universum jährlich durchgeführten Studentenbefragungen bereits seit mehreren Jahren zu den Top 100 Arbeitgebern Deutschlands.
Universum befragt an mehr als 1.500 Hochschulen weltweit qualifizierte Nachwuchskräfte zu Karrierevorstellungen und Arbeitgeberpräferenzen und bietet damit ein wertvolles Informationsinstrument für Absolventen und Young Professionals. Alleine in Deutschland nehmen mehr als 20.000 Studierende an der jährlichen Befragung teil, die in vier Kategorien untergliedert ist: Business, Engineering, IT und Natural Sciences.
In der aktuellen Befragung konnte sich die Fraport AG in den Kategorien Engineering und Business verbessern und belegt jeweils folgende Platzierung: Kategorie Business: Platz 48, Kategorie Engineering: Platz 47, Kategorie IT: Platz 49, Kategorie Natural Sciences: Platz 63.
Mit dem Gütesiegel Fair Company zeichnet karriere Unternehmen aus, die Absolventen echte Chancen bieten - statt sie als Dauerpraktikanten zu verheizen.
Die fünf Regeln der Fair Companies:
Fair Companies...
- substituieren keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, vermeintliche Volontäre, Hospitanten o.ä.
- vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, der sich auf eine feste Stelle beworben hat,
- ködern keinen Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle,
- bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase,
- zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
Der Wettbewerb "Deutscher Förderpreis Jugend in Arbeit" will innovative und wirksame Konzepte zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit junger erwerbsfähiger Hilfebedürftiger unter 25 Jahren auszeichnen und bekannt machen. Er wird gemeinsam vom Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit und der Bundesagentur für Arbeit ausgelobt und von einer Vielzahl gesellschaftlicher Akteure – namentlich der kommunalen Spitzenverbände und der Initiative TeamArbeit für Deutschland – unterstützt.
Mit dem laufenden Projekt "Jugend Mobil", das die Fraport AG bereits im Jahr 1999 startete, bekamen bisher mehr als 200 Jugendliche eine berufliche Perspektive im Unternehmen. 80 Prozent der Ausgebildeten sind noch heute bei der Fraport AG beschäftigt.
Für das Ausbildungsprogramm, bei dem die Teilnehmer eine Reihe von Qualifizierungsmaßnahmen durchlaufen und eine Flughafenarbeiterprüfung ablegen, wurde die Fraport AG mit dem Deutschen Förderpreis "Jugend in Arbeit" in der Kategorie Unternehmen in Hessen ausgezeichnet.
Das Traineeprogramm der Fraport AG wurde am 7. Dezember 2011 mit dem „Gütesiegel zertifizierte Traineeprogramme 2011“ von der Absolventa GmbH ausgezeichnet. Die Fraport AG gehört damit zu den Unternehmen, die nachweislich karrierefördernde und faire Traineeprogramme anbieten.
Absolventa ist eine Jobbörse für junge Akademiker, die neben Stellenangeboten auch einen Karriere-Helfer anbietet. Dieser beinhaltet u.a. einen Karriereguide, der über alle karriererelevanten Themen informiert, sowie einen umfangreiche Jobmessen Kalender mit detaillierten Informationen über Job- und Karrieremessen. Zudem vergibt der gemeinnützige Absolventa e.V. jedes Jahr das „Demokratische Stipendium“, an dem jeder Studierende aus Deutschland, Österreich und der Schweiz teilnehmen kann.
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