Bewerbungsverfahren

Bitte greifen Sie für Ihre Bewerbung auf unser Online-Bewerbungsformular zurück, das Sie am Ende jeder Stellenanzeige in unserer Jobbörse finden können. Das spart Ihnen Porto und uns eine Menge Arbeit.

Halten Sie für die Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen mit unserem Online-Bewerbungsformular bitte folgende Unterlagen in eingescannter Form bereit:

• Die letzten beiden Zeugnisse

• Arbeitszeugnisse absolvierter Praktika

• Zusatzqualifikationen

Gerne können Sie auch eine gescannte Version Ihres tabellarischen Lebenslaufs einfügen.

Aus sicherheitstechnischen Gründen können Sie Ihre Dokumente nur in folgenden Dateiformaten an uns weitergeben:

• JPG

• GIF

• PDF

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerbungsannahme für Ausbildungsplätze ist vom 1. Mai bis zum 30. September des vorangehenden Jahres.

Erläuterungen zum Auswahlverfahren

Wir erhalten jährlich auf unser Ausbildungsplatzangebot ca. 4000 Bewerbungen. In einzelnen Berufen kommen bis zu 60 qualifizierte Bewerbungen auf einen Ausbildungsplatz. Aus diesem Grund ist es uns leider nicht möglich, alle Bewerber/-innen persönlich kennenzulernen.

Deshalb prüfen wir als Erstes bei allen Bewerbungen, ob die berufsbezogenen Kriterien (Schulabschluss, Zeugnisnoten, etc.) erfüllt sind. Wenn Sie diese Voraussetzungen nicht erfüllen, können wir Sie leider nicht in unserem Auswahlverfahren berücksichtigen.

Aus organisatorischen Gründen können wir nur zehn Mal so viele Bewerber/-innen zum Einstellungstest einladen, wie uns Ausbildungsplätze zur Verfügung stehen. Deshalb führen wir im nächsten Schritt ein Losverfahren bzw. bei einigen kaufmännischen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen einen vorgeschalteten Online-Test durch, um eine angemessene Anzahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern für die Bewerberauswahltests zu ermitteln.

Die Einstellungstests führen wir jeweils im Zeitraum Oktober/ November eines Jahres für den Ausbildungsbeginn des Folgejahres durch.

Sie umfassen in der Regel folgende Themengebiete:

– Mathematik

– Deutsch

– Logisches Denken

– Englisch (abhängig vom Ausbildungsberuf)

– Mechanisch-Technisches Wissen (abhängig vom Ausbildungsberuf)

Nach Auswertung der Einstellungstests laden wir einen Teil der Bewerber/-innen zu einem strukturierten Vorstellungsgespräch ein. Bei einigen Ausbildungsberufen führen wir zusätzlich eine Gruppenübung durch. Erst danach können wir entscheiden, wem wir einen Ausbildungsplatz bei der Fraport AG anbieten.