Aktienprogramme

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Dienstleistungsunternehmens prägen mit ihrem Wissen und Engagement maßgeblich die Wahrnehmung des Unternehmens durch den Kunden und tragen so zum Unternehmenserfolg bei. Daher bietet Fraport seinen Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, das Leistung belohnt, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet und die Beschäftigten am Unternehmenserfolg beteiligt. Ein wichtiger Bestandteil unseres leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütungssystems ist in diesem Zusammenhang auch das Mitarbeiteraktienprogramm. Hierbei können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich individuell entscheiden, ob sie anstelle einer Geldleistung Aktien der Fraport AG zu vergünstigten Konditionen erwerben. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen dabei verschiedene Modelle zur Auswahl. Das Mitarbeiteraktienprogramm steht mit einem speziellen Modell für Tochterunternehmen auch allen Beschäftigten von Fraport-Mehrheitsbeteiligungen in Deutschland offen und erfreut sich wachsender Beliebtheit. In 2011 lag die Beteiligung (Wahl eines Aktienmodells) bei 60,42 % der Beschäftigten.

Mehr zu unserem Mitarbeiteraktienprogramm finden Sie hier.

Seit 2001 bietet die Fraport AG ihren Führungskräften als variablen Vergütungsbestandteil ein Stock-Options-Programm an. Im Jahr 2005 wurde der Management-Stock-Options-Plan (MSOP) der Fraport im Vergleich zum vorangegangenen Stock-Options-Plan wesentlich verändert und noch anspruchsvoller ausgestaltet, um die Ziele der Aktionäre und des Managements besser in Übereinstimmung zu bringen. Ebenfalls wurde damit auf die Forderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex zur Gewinnbegrenzung von Aktienoptionsprogrammen reagiert.

Mehr zum Management-Stock-Options-Plan (MSOP) finden Sie hier.